结论概述：向科研博士所在单位纪委举报其婚内出轨、插足他人婚姻的行为，可能会引发单位内部的纪律审查，具体结果取决于单位规章制度、证据充分性以及审查结果。但需注意，此类举报可能涉及个人隐私，且不一定能直接达到您期望的法律或道德制裁效果。

详细分析：

1. 单位纪律审查的可能性：

   • 单位规章制度：科研单位通常会有明确的员工行为规范和道德准则，其中可能包括对于婚外情、不道德行为的禁止性规定。如果举报内容属实，且违反了单位的相关规定，单位纪委有权启动纪律审查程序。
   • 审查过程：纪委将收集证据，包括但不限于书面材料、证人证言、电子证据等，以确认举报内容的真实性。审查过程中，被举报人有权进行申辩。
   • 处理结果：如果审查确认被举报人存在违规行为，单位可能根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等纪律处分。

2. 法律层面的考量：

   • 隐私权保护：婚内出轨、插足他人婚姻虽在道德上受谴责，但不一定构成法律上的违法行为。在举报过程中，需注意保护个人隐私，避免侵犯他人合法权益。
   • 证据要求：法律程序对证据的要求更为严格，需要确保证据的真实性、合法性和关联性。如果仅凭道听途说或未经证实的消息进行举报，可能无法达到预期效果，甚至可能面临诽谤等法律风险。

3. 实际效果与风险：

   • 道德谴责与社会压力：即使单位不给予纪律处分，举报行为也可能引发社会舆论的关注，对被举报人造成道德上的谴责和社会压力。
   • 关系破裂与报复风险：举报行为可能导致双方关系彻底破裂，甚至可能引发被举报人的报复行为，如散布不实信息、恶意诽谤等。
   • 个人心理影响：举报过程可能对举报人造成一定的心理压力，需做好心理准备和应对措施。

建议与注意事项：

• 谨慎决策：在决定举报前，请充分考虑上述因素，权衡利弊得失。如果决定举报，请确保举报内容真实可靠，并准备好充分的证据。
• 保护隐私：在举报过程中，注意保护个人隐私和他人合法权益，避免泄露不必要的信息。
• 寻求支持：如果感到心理压力过大或无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助。
• 法律途径：如果出轨行为涉及重婚、同居等违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起离婚诉讼并主张损害赔偿等。

总结：向科研博士所在单位纪委举报其婚内出轨、插足他人婚姻的行为是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，请务必谨慎思考并准备好充分的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。