在我国，国家规定节假日中需要支付三倍工资的日期主要包括全体公民放假的节日中的特定天数，具体如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。

2. 春节：通常包括农历正月初一、初二、初三，共3天（部分年份可能因调休包含除夕，但法定三倍工资日仍为初一至初三）。这三天是春节期间的核心假期，若劳动者被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。这一天是纪念先人的传统节日，若劳动者被安排工作，同样享有三倍工资待遇。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。作为庆祝劳动者的节日，若用人单位在这一天安排劳动者工作，需支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。端午节是纪念屈原等历史人物的节日，若劳动者被安排工作，也应获得三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。中秋节是团圆和赏月的节日，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，这三天是国庆假期的核心部分，若劳动者被安排工作，必须支付三倍工资。

关于部分公民放假的节日，如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）、儿童节（6月1日）和中国人民解放军建军纪念日（8月1日），这些节日并不属于全体公民放假的范畴，因此通常不享受三倍工资待遇。但用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。

其他加班工资规定：

• 休息日加班：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 正常工作日加班：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬。

重要提示：

• 法定节假日加班，用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
• 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）也规定了全体公民放假的节日及天数。

综上所述，国家规定节假日中需要支付三倍工资的日期主要包括元旦、春节（初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（1日至3日）。劳动者在了解这些规定后，可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。