减除劳动合同，通常指的是解除劳动合同，即劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下从不同角度为你详细分析：

解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同主要有以下几种情形：

1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通常需要签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

2. 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者享有的单方解除权，但需要遵守一定的通知期限。

3. 用人单位单方解除：

   • 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 非过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情况下，用人单位可以裁减人员，但需要遵循一定的程序，并支付经济补偿。

解除劳动合同的法律后果

1. 经济补偿：根据解除劳动合同的原因和情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 档案和社会保险关系转移：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的合法权益不受影响。

3. 竞业限制和经济补偿：如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除劳动合同后向劳动者支付了经济补偿，那么劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

实际操作建议

1. 签订书面协议：无论是双方协商一致解除还是用人单位单方解除，都建议签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

2. 遵守通知期限：劳动者在行使单方解除权时，需要遵守一定的通知期限，以确保解除劳动合同的合法性。

3. 保留证据：在解除劳动合同的过程中，双方都应当保留好相关证据，如书面协议、通知函、工资单等，以备不时之需。

如果你对解除劳动合同的具体情形或法律后果还有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。