仅凭银行流水和上下班打卡记录，不能直接认定属于劳务派遣关系。劳务派遣关系的认定需要综合多方面因素，以下从不同角度为你详细分析：
- 劳务派遣的法律定义与核心特征
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派向用工单位从事劳动的法律关系。其核心特征包括：
- 三方主体：存在劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、用工单位；
- 双重关系：劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在用工关系；
- 派遣协议：派遣单位与用工单位需签订书面劳务派遣协议，明确双方权利义务。
若仅有银行流水（证明工资发放）和打卡记录（证明劳动过程），但缺乏派遣协议、劳动者与派遣单位的劳动合同等关键证据，无法直接认定劳务派遣关系。
- 银行流水与打卡记录的法律意义
- 银行流水：仅能证明劳动者实际获得了劳动报酬，但无法区分报酬支付主体是派遣单位还是用工单位。若流水显示支付方为用工单位，可能指向直接用工关系；若为第三方公司支付，则需进一步核实该第三方是否为派遣单位。
- 打卡记录：仅能证明劳动者在用工单位提供了劳动，但无法证明其与用工单位是否存在劳动关系。例如，非全日制员工、承包方员工也可能存在打卡记录，但均不属于劳务派遣。
- 劳务派遣的实质性认定标准
除形式证据外，还需结合以下实质性因素综合判断：
- 劳动关系归属：劳动者是否与派遣单位签订劳动合同、缴纳社保、接受派遣单位管理；
- 用工控制权：用工单位是否直接指挥劳动者的工作内容、工作时间、工作地点；
- 风险承担主体：劳动者发生工伤、欠薪等纠纷时，责任主体是派遣单位还是用工单位。
建议：若你怀疑自己属于劳务派遣但未签订相关协议，可采取以下措施：
- 要求用工单位或支付方出示劳务派遣协议、劳动合同等书面文件；
- 收集社保缴纳记录、工资条、工作证等辅助证据；
- 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实质关系进行认定。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。