拘留十五天后是否对工作有影响，取决于拘留的性质以及用人单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：通常是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规而受到的处罚。行政拘留一般不会留下犯罪记录，但会记录在个人的治安管理处罚档案中。对于一般的工作岗位，行政拘留本身不会直接导致工作丧失，但用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对受到行政拘留的员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。特别是如果拘留行为与工作性质、职业道德或公司形象有直接关联，用人单位可能会采取更严厉的措施。
- 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着个人涉嫌犯罪。如果最终被法院判定有罪，将留下犯罪记录，这将对工作产生严重影响。许多用人单位在招聘时都会要求应聘者提供无犯罪记录证明，有犯罪记录的人可能会被拒绝录用或解雇。此外，即使最终未被判定有罪，刑事拘留本身也可能对个人的声誉和职业发展造成负面影响。
用人单位规定的影响：
- 不同的用人单位有不同的规章制度和劳动合同条款。一些用人单位可能明确规定，员工受到行政拘留或刑事拘留的，将视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，即使拘留行为本身不直接导致工作丧失，用人单位的规定也可能成为决定因素。
法律建议：
- 如果因拘留而面临工作问题，首先应了解拘留的具体性质和用人单位的相关规定。如果是行政拘留，且用人单位未明确规定解除劳动合同的情形，可以尝试与用人单位沟通，解释情况并争取谅解。
- 如果是刑事拘留或已被判定有罪，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取适当的应对措施。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出可能进一步损害自己权益的行为。
总结来说，拘留十五天后是否对工作有影响，需要综合考虑拘留的性质、用人单位的规定以及个人的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。