产假期间遇到的法定节假日应计入产假总天数，不可从产假中扣除。以下从多个角度为你详细解释：

法律规定及政策依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然天数进行计算的。这意味着产假包含了工作日、双休日以及法定节假日。该规定旨在保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。

产假性质与法定节假日的关系

1. 产假性质：产假是基于女职工的生理特点和生育需求而设立的一项法定福利，是带薪休假的一种形式。其目的是为了确保女职工在生育后能够有足够的恢复时间，保障母婴健康。
2. 法定节假日性质：法定节假日是全体公民都享有的休息权利，它不受任何特定工作性质的限制，包括女职工在休产假期间也同样享有这一权利。
3. 两者关系：产假与法定节假日并不相互冲突。女职工在休产假期间，如果遇到了法定节假日，这些节假日应当被计入产假总天数中，而不是从产假中扣除。这是因为产假是按照自然天数计算的，包含了所有的日历天数。

具体案例说明

以某女职工为例，如果她正常产假为98天，且在生产时正好遇到了国庆节7天法定节假日，那么她的产假应当是98天加上这7天法定节假日，即总共105天。这是因为产假期间的法定节假日是算作产假的一部分的，不能从产假中扣除。

其他相关规定及特殊情况处理

除了基本的98天产假外，还有以下特殊规定同样遵循“产假期间遇到的法定节假日应计入产假总天数”的原则：

• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

特殊情况：

• 在某些地区或单位，可能存在晚婚晚育或特定政策下延长产假的情况。在这种情况下，延长的产假天数同样会包含其中的法定节假日。
• 对于产前可以休假的15天，如果这部分时间跨越了法定节假日，那么法定节假日也应计入这15天内。

实际执行原则

产假是按照自然天数计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，产妇都应享有完整的产假天数，且产假是一个连续的假期，不能被拆分成多个部分或抵扣其他假期（如年假），同样，法定节假日也不能从产假中扣除。

综上所述，产假是一个阶段性的假期，按照自然天数进行计算，包含了工作日、双休日以及法定节假日。在计算产假时，不应将法定节假日排除在外，而是应将其计入产假总天数中。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。