工会费不可以用于支烟酒。以下从多个角度为你详细解释：
工会费的性质与用途规定
工会费是工会会员依照规定向工会组织缴纳的用于开展工会活动的费用。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：
- 职工教育：如举办各种形式的职工教育、技能培训等，提升职工的素质和能力。例如，企业工会组织职工参加职业技能提升课程，聘请专业讲师授课，这部分费用就可以从工会经费中支出。
- 文体活动：开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活。比如，工会组织职工参加运动会、文艺晚会等活动，购买运动器材、演出服装、场地租赁等费用都属于合理的工会经费支出范围。
- 宣传活动：进行工会宣传，包括制作宣传资料、开展宣传活动等，以增强工会的凝聚力和影响力。例如，工会制作宣传栏、宣传手册，宣传工会的工作成果和职工权益保障知识等。
- 职工福利：在规定的范围内，为职工发放一些福利，如节日慰问品、生日蛋糕券等。但这种福利发放需要遵循一定的标准和程序，不能随意扩大范围和标准。
- 维权支出：用于维护职工合法权益，如支付劳动争议调解、仲裁、诉讼等费用。当职工的合法权益受到侵害时，工会可以提供法律援助，这部分费用也可以从工会经费中列支。
而烟酒并不属于上述工会经费的合理使用范围，将工会费用于支烟酒属于违规行为。
违规使用工会费的后果
如果违规使用工会费，可能会面临以下后果：
- 财务审计问题：工会经费的使用需要接受财务审计和监督。一旦发现违规使用工会费的情况，相关责任人可能会受到审计部门的问责，要求退还违规使用的资金，并可能面临行政处分。
- 损害职工利益：工会经费是全体职工的共同财产，违规使用工会费会损害职工的合法权益，降低职工对工会的信任和支持。例如，如果将工会费用于购买烟酒，而不是用于开展职工教育、文体活动等，就会使职工无法享受到应有的福利和服务。
- 法律责任：在严重的情况下，违规使用工会费可能构成违法犯罪行为。如果相关责任人利用职务之便，将工会费挪作他用，数额较大且拒不归还的，可能会构成挪用资金罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。
如果你在工会费使用方面还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。