员工确实有权要求知道放假原因、放假时间以及放假待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、放假原因
公司决定放假，通常会有其特定的原因，如设备检修、业务调整、市场淡季等。虽然法律没有明确规定公司必须向员工详细说明放假原因，但从合理性和透明度的角度出发，公司有义务向员工解释放假的原因。这有助于员工理解公司的决策，减少不必要的猜测和误解，同时也有助于维护良好的劳动关系。
二、放假时间
员工有权知道具体的放假时间。放假时间直接关系到员工的个人安排，如休假计划、家庭事务处理等。公司应提前通知员工放假的时间安排，以便员工能够做好相应的准备。如果公司临时决定放假且未提前通知，可能会给员工带来不便，甚至造成损失。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。
三、放假待遇
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司决定放假，且放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。
特殊情况：
- 如果放假属于带薪休假（如年假、病假等），员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。
- 如果公司在放假期间安排员工工作（如加班），则应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即休息日工作，公司应支付不低于工资的双倍作为报酬；法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
四、维权途径
如果公司未按照上述规定向员工支付放假期间的工资或待遇，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求公司按照法律规定支付应得的工资或待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结来说，员工有权要求知道放假原因、放假时间以及放假待遇。如果公司未按照法律规定支付放假期间的工资或待遇，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。