企业间侵占罪的认定，实际上主要涉及的是职务侵占罪的认定，因为在我国刑法中，并没有直接规定“企业间侵占罪”这一罪名。以下是从多个角度对企业间（或更准确地说，是企业内部人员）侵占罪（职务侵占罪）的认定进行的详细分析：

一、犯罪主体

职务侵占罪的犯罪主体为特殊主体，主要包括：

1. 股份有限公司、有限责任公司的董事、监事：这些人员虽不具有国家工作人员身份，但作为公司的实际管理者，拥有一定的职权。
2. 上述公司的其他人员：如经理、部门负责人以及一般职员和工人，他们可能具有一定的职权或从事具体的生产经营活动。
3. 其他企业或单位的人员：包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。

二、犯罪行为

职务侵占罪的犯罪行为主要表现为：

1. 利用职务上的便利：这是职务侵占罪的核心要素。行为人必须利用自己因职务而具有的权力，如主管、分管、经手、决定或处理特定事项的权力，或者利用与职务相关的便利条件，如影响下属、利用他人的职务权限等。
2. 实施侵占行为：行为人将本单位财物非法占为己有，具体手段包括侵吞、窃取、骗取等。例如，直接占有自己保管的单位财物，或用秘密手段窃取，或采用欺骗手段获取。
3. 数额要求：根据相关法律解释，职务侵占数额在三万元以上不满二百万元的，认定为“数额较大”；数额在二百万元以上的，认定为“数额巨大”。这是构成本罪的重要量化标准。

三、犯罪对象

职务侵占罪的犯罪对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的“公司”特指按照《中华人民共和国公司法》设立的非国有有限责任公司和股份有限公司；“企业”指除上述公司外的非国有营利性经济组织；“其他单位”则包括非国有的社会团体、经济组织等。

四、主观方面

职务侵占罪在主观方面表现为直接故意，即行为人明知自己的行为会侵害公司、企业或其他单位的财产所有权，并且希望或放任这种结果的发生。行为人必须具有非法占有本单位财物的目的，过失不构成此罪。

五、法律后果与案例

1. 法律后果：一旦构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据侵占数额的大小、情节的严重程度以及行为人的认罪态度等因素综合确定。
2. 案例说明：假设某公司员工甲，利用自己负责采购的职务便利，将公司用于采购的款项私自截留并用于个人消费，数额达到五万元。在此情况下，甲的行为就构成了职务侵占罪，因为他利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。

六、与其他罪名的区分

在认定职务侵占罪时，还需要注意与其他相关罪名的区分，如盗窃罪、诈骗罪等。这些罪名在犯罪对象、犯罪行为方式以及犯罪故意形成时间等方面都存在差异。例如，盗窃罪的对象是他人的动产，且这些动产通常是在他人占有和控制之下；而职务侵占罪的对象是行为人业已持有的本单位财物。

总结与建议：

企业间侵占罪的认定主要涉及职务侵占罪的认定。在认定时，需要综合考虑犯罪主体、犯罪行为、犯罪对象、主观方面以及数额要求等多个要素。如果你或你所在的企业遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断行为人的行为是否构成犯罪，并采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。