开工利是并非所有在职员工都必然享受，其发放与否及发放范围通常取决于公司的内部规定或惯例。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司自主决定权：

   • 开工利是，本质上属于公司给予员工的一种福利或奖励，并非法律强制规定的必须发放的项目。因此，公司有权根据自身的经营状况、文化传统或管理需要，自主决定是否发放开工利是，以及发放给哪些员工。
   • 例如，一些公司可能只给在特定日期前入职的员工发放开工利是，或者根据员工的绩效、职位等因素来决定发放的金额或方式。

2. 劳动合同或规章制度：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了开工利是的发放条件、标准或范围，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 同样，如果公司的规章制度中规定了开工利是的相关事项，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司也应当遵守规章制度的规定。
   • 在这种情况下，如果公司未按照约定或规定发放开工利是，可能构成违约或违反规章制度，员工有权要求公司履行义务或承担相应的责任。

3. 公平性与合理性：

   • 即使公司没有明确的合同约定或规章制度规定开工利是的发放，公司在决定发放时也应当遵循公平、合理的原则。
   • 如果公司只给部分员工发放开工利是，而排除其他员工，且这种排除没有合理的理由或依据，那么可能引发员工之间的不满和争议，甚至可能构成歧视或不当待遇。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果你对公司的开工利是发放政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的劳动合同或规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的诉求和期望。
   • 如果沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，开工利是的发放并非法律强制要求，而是取决于公司的自主决定和内部规定。如果你对公司的开工利是政策有疑问或不满，建议先了解相关规定，再与公司进行沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。