针对您提出的“无证驾驶职工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任和职场管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、无证驾驶的法律责任

无证驾驶是违反交通法规的行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，无证驾驶者将面临罚款、拘留等行政处罚。具体处罚力度会根据违法情节的严重程度以及当地交通管理部门的执行标准而有所不同。

二、无证驾驶职工在公司的处理

1. 内部纪律处分：

   • 公司作为用人单位，有权根据内部规章制度对违反法律法规的职工进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施，具体取决于公司规章制度的严格程度以及职工违法行为的严重性。

2. 工伤认定与责任：

   • 如果职工在无证驾驶过程中发生交通事故，并希望申请工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否符合“上下班途中”“非本人主要责任”等法定要件。
   • 如案例中所述，即使职工存在无证驾驶的违法行为，但只要其在事故中并非负主要责任或全部责任，其余情形仍可能被认定为工伤。然而，这并不意味着公司可以忽视职工的违法行为，公司仍应依法履行用工主体责任，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。

3. 法律责任与风险防控：

   • 公司应加强对职工的法律教育和安全培训，提高职工的法律意识和安全意识，减少无证驾驶等违法行为的发生。
   • 同时，公司可以建立完善的内部监督机制，对职工的驾驶行为进行定期检查和评估，及时发现并纠正违法行为。

三、建议与措施

1. 加强法律宣传：

   • 公司应定期组织法律知识培训，向职工普及交通法规、工伤保险条例等相关法律法规，提高职工的法律素养。

2. 完善规章制度：

   • 公司应制定明确的内部规章制度，对违反法律法规的职工进行严肃处理，以维护公司的正常秩序和职工的合法权益。

3. 建立监督机制：

   • 公司可以设立专门的监督机构或指定专人负责监督职工的驾驶行为，确保职工遵守交通法规和公司规章制度。

4. 鼓励职工举报：

   • 公司可以建立举报奖励制度，鼓励职工积极举报无证驾驶等违法行为，形成良好的内部监督氛围。

综上所述，无证驾驶职工的处理需要公司结合内部规章制度和法律法规进行综合考虑。公司应加强对职工的法律教育和安全培训，完善内部监督机制，并依法履行用工主体责任，以维护公司的正常秩序和职工的合法权益。