春节假期，包括法定假日和调休日，均不属于工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工作日的定义：

   • 工作日通常指的是在正常情况下，劳动者按照法律规定或用人单位的要求进行工作的日子。一般而言，标准的工作日为周一至周五。

2. 春节假期的性质与分类：

   • 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天。这是全国范围内的机关、企事业单位、学校等都会依法安排劳动者休假的时间，以保障劳动者的休息权益。
   • 调休与连休：除夕（农历大年三十）以及其他后续的天数，如初四到初七，通常是通过调休或周末连休等方式来延长假期的。这些天数虽然不属于法定假日，但同样属于春节假期的组成部分，也不属于工作日范畴。

3. 加班工资的计算与支付（若春节期间被安排工作）：

   • 法定节假日加班：对于农历正月初一、初二、初三这三天的加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数。
   • 调休或周末连休期间加班：对于调休或周末连休期间的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，或者选择安排补休以替代加班工资的支付。计算公式为：加班工资 = 日工资标准 × 200% × 加班天数（若选择支付加班工资而非补休）。

4. 法律建议：

   • 用人单位应尊重劳动者的休息权益，不得擅自安排春节假期加班。如需安排加班，必须依法支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇违法安排加班的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，春节假期期间，无论是法定假日还是调休日，都不属于工作日。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。