结论前置：职务侵占罪确实需要有非法占有目的，这是构成该罪的关键要素。
一、法律依据与定义
根据我国《刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。这里的“非法占为己有”直接体现了行为人主观上必须具有非法占有目的。也就是说，行为人意图使本单位财物脱离单位控制，并归自己或第三人不法所有。
二、非法占有目的的必要性
界定罪与非罪：
- 非法占有目的是区分职务侵占罪与一般职务违规行为的关键。若行为人没有非法占有目的，即使利用了职务便利暂时使用了单位财物，也不构成职务侵占罪。例如，因紧急情况借用单位资金并打算归还的行为，就不属于职务侵占。
- 只有当行为人具有将单位财物永久据为己有，排除单位对财物所有权的主观故意时，才可能符合职务侵占罪的构成要件。
反映行为本质：
- 职务侵占罪本质上是一种侵犯财产所有权的犯罪。非法占有目的体现了行为人对单位财物所有权的侵犯意图，使得行为人的行为具有了社会危害性和刑事违法性。
数额要求：
- 除了非法占有目的外，职务侵占罪还要求侵占的财物达到“数额较大”的标准。通常，这一标准指的是侵占公司、企业等单位财物达到一定金额（具体数额可能因地区和司法解释的不同而有所差异，但一般理解为数额较大，如5千元至2万元以上）。未达到此数额标准的，即使存在非法占有目的，也不构成职务侵占罪。
三、司法实践中的判断方法
在司法实践中，判断行为人是否具有非法占有目的，不能仅凭其供述，而应综合考虑多方面因素：
行为方式：
- 如行为人是否采取了隐瞒、欺骗等手段来侵占单位财物。例如，通过伪造合同、虚构支出等方式隐瞒财物真实去向，可推定非法占有目的。
财物的处置情况：
- 如行为人是否将单位资金用于个人挥霍、赌博等非法活动，或者携款潜逃。这些行为通常表明行为人具有非法占有目的。
事后态度与补救措施：
- 如经单位催告后仍拒不归还，或潜逃躲避追责，这些行为也强化了非法占有目的的认定。相反，如果行为人误用公款后及时报告并配合追回，则一般不构成犯罪。
其他相关证据：
- 包括证人证言、书证、物证等，以全面评估行为人的主观意图和客观行为。例如，转账记录、虚假报销单、离职失联等证据可以形成完整的证据链，证明行为人的非法占有目的。
四、实际应用与建议
在实际应用中，企业和单位应加强内部管理，防范和打击职务侵占行为的发生。具体建议包括：
完善内部监督机制：
- 定期审计、分离关键岗位权限（如审批与执行分离），以减少职务侵占的机会。
规范财务管理流程：
- 明确资金使用审批层级，留存书面凭证，以便在发生职务侵占时能够迅速查明事实。
加强法律意识培训：
- 通过典型案例警示员工，明确职务侵占的法律后果，提高员工的法律意识和道德水平。
总结：职务侵占罪的成立必须要求行为人具有非法占有单位财物的目的。这一要求不仅符合我国刑法的明确规定，也得到了相关司法解释和司法实践的确认。在实际应用中，我们需要仔细分析行为人的主观意图和客观行为，以准确判断其是否构成职务侵占罪。如果你或你所在的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。