股份承包合同中管理权力的归属，主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在股份承包合同中，双方当事人可以自由约定管理权力的分配。这包括但不限于公司的日常经营管理、重大决策权、人事任免权等。如果合同中明确规定了某一方或双方共同享有管理权力，那么应当按照合同的约定来执行。
   • 例如，合同可能规定承包方负责公司的日常经营管理，而发包方则保留对重大事项的决策权。这种情况下，管理权力的分配就是明确且具体的。

2. 法律法规的补充：

   • 如果股份承包合同中没有明确约定管理权力的归属，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。在《公司法》等相关法律中，对于公司的管理权力有一般性的规定，如股东会、董事会、监事会的职权划分等。
   • 在这种情况下，管理权力的归属可能会根据公司的组织架构和股权结构来推断。例如，如果承包方是公司的大股东，且合同没有相反约定，那么承包方可能在实际操作中享有较大的管理权力。

3. 实际履行情况的影响：

   • 除了合同约定和法律法规外，股份承包合同的实际履行情况也会对管理权力的归属产生影响。如果一方在实际操作中长期行使管理权力，且另一方没有提出异议，那么可能会形成一种事实上的管理权力分配。
   • 然而，这种事实上的分配并不具有法律上的确定性，如果双方因此发生争议，仍然需要依据合同约定和法律法规来解决。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订股份承包合同时，双方应当尽可能明确约定管理权力的归属和分配方式，以避免后续争议。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，双方应当及时协商补充协议或寻求法律途径解决争议。
   • 在实际履行过程中，双方应当尊重合同约定和法律法规的规定，不得擅自改变管理权力的分配方式。

总结来说，股份承包合同中管理权力的归属是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际履行情况等多个因素。如果你在签订或履行股份承包合同过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。