结论概述：中国男篮集训队春节只放半天假这一安排，从劳动法的角度来看，并不直接违反现行法律法规，但需确保符合劳动合同或集体合同的约定，并保障运动员的基本休息权益。以下结合新闻背景进行详细分析：

1. 劳动法对休息休假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。然而，对于特定行业或岗位，如体育竞技领域，由于比赛、训练的特殊性，劳动者的休息休假安排可能受到一定限制。这种限制通常通过劳动合同、集体合同或行业规范来体现。

2. 体育竞技领域的特殊性

在体育竞技领域，尤其是国家队集训期间，运动员的休息休假安排往往受到比赛日程、训练计划等多重因素的影响。为了保障国家队的竞技水平和比赛成绩，运动员可能需要牺牲部分休息时间进行高强度训练。这种安排在体育界是普遍存在的，也是为了国家利益和集体荣誉的需要。

3. 劳动合同与集体合同的约定

对于中国男篮集训队的运动员而言，他们的休息休假安排应首先遵循与用人单位（如中国篮球协会或相关体育管理部门）签订的劳动合同或集体合同的约定。如果合同中明确规定了集训期间的休息休假安排，且运动员已签字确认，那么这一安排就是合法有效的。

4. 保障运动员基本休息权益

尽管体育竞技领域有其特殊性，但用人单位仍需保障运动员的基本休息权益。这包括确保运动员有足够的休息时间以恢复体力、避免过度疲劳和受伤等。如果集训安排过于严苛，导致运动员身心健康受损，那么用人单位可能面临法律责任。

5. 新闻背景下的法律分析

结合新闻背景，中国男篮集训队在春节期间只放半天假，这一安排显然是为了备战世预赛，提高球队的竞技水平。从法律角度来看，这一安排并不直接违反现行法律法规，但需确保符合劳动合同或集体合同的约定，并保障运动员的基本休息权益。如果运动员对集训安排有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

6. 对公众的启示

此事件也提醒公众，在特定行业或岗位中，劳动者的休息休假权利可能受到一定限制。然而，这种限制并非无限制的，用人单位仍需遵守相关法律法规，保障劳动者的基本权益。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，学会通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：中国男篮集训队春节只放半天假这一安排，在法律上并不直接违规，但需确保符合合同约定并保障运动员的基本休息权益。如果运动员对集训安排有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。