针对您提出的“单位给开的离职证明如果是个人原因离职怎么变更”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息。离职证明的内容应当符合法律法规的规定，通常包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

如果您希望变更离职证明中的离职原因，这通常涉及到退工原因的变更。根据相关规定，退工原因变更实行属地化管理，您可以在法定工作日内（每月7-10日除外）至用人单位参保登记所在市或区社会保险经办机构进行办理。

如果是用人单位申请办理退工原因变更手续：

• 须由用人单位经办人员和劳动者本人在《退工原因变更申请表》上签字确认，并加盖单位公章。
• 按照具体变更原因提供相应的佐证材料，如能够证明实际离职原因的相关证据。

如果是个人申请办理退工原因变更手续：

• 须由劳动者本人在《退工原因变更申请表》上签字确认。
• 提供已经生效的劳动仲裁部门出具的裁决书（调解书）、人民法院出具的判决书（调解书）等法律文书，经办机构将根据这些材料中明确的退工原因进行变更。

在变更离职证明时，您还需要注意以下几点：

1. 离职证明的法律性质：离职证明是用人单位的法定义务，不是劳动者放弃权利的协议。因此，在变更离职证明时，不应包含任何与离职证明功能无关的内容，如“工资已结清，双方再无纠纷”等。

2. 离职证明的内容：离职证明应当依法依规出具，只载明有关劳动合同履行、终结的基本信息。如果双方有未结清的事项或者有劳动纠纷，应当通过其他合法途径解决，而不应在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。

3. 及时办理：如果您需要变更离职证明，建议尽快与用人单位沟通，并按照规定的时间和地点前往社会保险经办机构办理变更手续，以免影响您的再就业或其他相关事宜。

综上所述，变更离职证明中的离职原因需要遵循一定的程序和规定。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，建议咨询当地的社会保险经办机构或专业律师以获取更具体的帮助和指导。