关于除夕上班单位是否给三倍工资的问题，这主要取决于除夕是否被纳入法定节假日以及劳动合同或用人单位的具体规定。以下是详细分析：

1. 法定节假日的调整与影响：

   • 自2025年1月1日起，除夕被正式纳入法定节假日。因此，如果劳动者在2025年及以后的除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 对于2025年之前的除夕，由于它并未被明确列为法定节假日（尽管在多数情况下被视为春节假期的开始），所以按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但这一规定可能因具体年份和地区政策而有所差异。

2. 劳动合同与用人单位政策：

   • 即便除夕未被列为法定节假日，用人单位也可能根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位可能会出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资。
   • 因此，劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。

3. 加班工资的计算方式：

   • 如果除夕被纳入法定节假日，且劳动者在该日上班，那么加班工资的计算方式通常为：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数（此处特指除夕）。
   • 这里的月工资通常指劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。日工资则按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。

4. 权益保障与争议解决：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，这是劳动者的合法权益。
   • 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于2025年及以后的除夕，由于它已被纳入法定节假日，劳动者在该日上班应获得三倍工资的加班报酬。
• 对于2025年之前的除夕，劳动者应查阅劳动合同或咨询用人单位人力资源部门，以了解具体的加班工资政策。
• 在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。