针对技术入股的人员不干了的情况，处理方式需根据具体情形和公司章程、股东协议等文件来确定，以下是一些常见的处理方式和法律建议：

1. 审查公司章程和股东协议：

   • 首先，应详细审查公司章程和股东协议中关于股东退出、股权转让、技术入股的具体条款。这些文件通常会规定股东在特定情况下的权利和义务，包括退出机制、股权回购、技术成果的归属等。
   • 如果章程或协议中有明确规定，应按照规定执行。例如，如果章程规定股东离职后必须将其股权转让给其他股东或公司，那么应按照这一规定进行操作。

2. 协商处理：

   • 如果公司章程和股东协议中没有明确规定，或者规定不够具体，那么应与技术入股的股东进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商的内容可能包括股权的转让价格、转让方式、技术成果的后续使用等。在协商过程中，应充分考虑公司的利益和技术入股股东的合理诉求，力求达成公平合理的协议。

3. 股权转让：

   • 如果协商成功，可以签订股权转让协议，明确股权转让的具体条款和条件。
   • 股权转让应遵循公司法等相关法律法规的规定，确保转让程序的合法性和有效性。例如，需要办理股权变更登记手续，更新公司股东名册等。

4. 技术成果的归属和处理：

   • 技术入股通常涉及技术成果的归属和使用问题。在技术入股的股东离职后，应明确技术成果的归属和使用方式。
   • 如果技术成果属于公司所有，那么离职股东不得再使用或泄露该技术成果。如果技术成果属于离职股东个人所有，但与公司业务相关，那么应协商确定后续的使用方式和费用支付等事宜。

5. 法律后果和风险提示：

   • 如果技术入股的股东在离职后违反公司章程、股东协议或相关法律法规的规定，可能会面临法律责任。例如，如果离职股东擅自使用或泄露公司技术成果，可能会构成侵权或违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 对于公司而言，如果未能妥善处理技术入股股东的离职问题，可能会影响公司的稳定运营和业务发展。因此，公司应积极与离职股东进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

在处理此类问题时，建议公司采取以下措施：

• 完善公司章程和股东协议：在公司设立或变更时，应明确规定股东退出、股权转让、技术入股等具体条款，以减少未来可能出现的纠纷。
• 加强沟通协商：在技术入股股东提出离职时，应积极与其进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求专业法律支持：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的支持和协助，以确保处理程序的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。