结论是：开设赌场被判10个月后，确实可能在找工作时面临一定困难，但这并非绝对，具体情况需结合多种因素综合考量。以下是从不同角度的详细分析：

1. 社会观念与偏见：

   • 在社会观念中，赌博行为往往与不道德、违法等负面标签相关联。因此，即使服刑完毕，一些雇主可能仍对有此类犯罪记录的人持有偏见，担心其可能影响公司形象或带来潜在风险。
   • 这种偏见可能导致有犯罪记录的人在求职过程中遭遇歧视，尤其是在需要高度信任或涉及财务管理的岗位上。

2. 法律限制与行业规定：

   • 某些行业或职位可能对求职者的犯罪记录有明确限制。例如，金融、教育、医疗等行业可能要求员工无犯罪记录，以确保行业的安全性和专业性。
   • 此外，一些特定职位，如公务员、警察等，也明确要求无犯罪记录。因此，如果求职者希望进入这些行业或职位，可能会因犯罪记录而受到限制。

3. 个人能力与表现：

   • 尽管犯罪记录可能对求职产生负面影响，但个人能力和表现仍然是决定求职成功与否的关键因素。如果求职者具备出色的专业技能、丰富的工作经验和良好的人际关系，那么他们仍有可能找到合适的工作。
   • 此外，求职者可以通过积极展示自己的改变和成长，以及参与社区服务、志愿服务等活动来提升自己的社会形象，增加求职竞争力。

4. 求职策略与心态：

   • 求职者可以采取一些策略来应对犯罪记录带来的挑战。例如，选择对犯罪记录要求较为宽松的行业或职位进行求职；在简历中不主动提及犯罪记录，而是在面试过程中根据情况适当说明；积极寻求推荐信或证明人等。
   • 同时，保持积极的心态也非常重要。求职者应认识到犯罪记录只是自己过去的一部分，而不是全部。他们应该相信自己有能力改变未来，并积极寻找适合自己的工作机会。

5. 法律援助与支持：

   • 如果求职者在求职过程中遇到不公平的待遇或歧视，他们可以寻求法律援助或支持。例如，向当地劳动监察部门投诉或寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于有犯罪记录的人来说，重要的是要认识到自己的过去，并积极寻求改变和成长的机会。
• 在求职过程中，保持积极的心态和灵活的策略，同时不断提升自己的专业技能和综合素质。
• 如果遇到法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。