关于军队院校的军队文职讲师聘期到了是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，军队文职人员的聘用和管理是依据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定来执行的。这些规定为文职人员的聘用、考核、晋升、续聘以及辞退等各个环节提供了明确的指导和依据。

对于聘期到了的情况，一般来说，如果文职讲师在聘期内表现良好，完成了聘用合同中规定的各项任务，且符合续聘的条件，那么是有可能被续聘的。续聘的具体条件和程序，通常会根据军队院校的实际需求和文职人员的个人表现来确定。

然而，如果文职讲师在聘期内存在严重违反聘用合同、工作表现不佳、未能完成规定任务或者存在其他不符合续聘条件的情况，那么聘期结束后，军队院校是有权根据相关规定和程序，决定不再续聘或者提前解除聘用合同的。

此外，还有一些特殊情况需要考虑，比如军队院校的编制调整、任务变化等，这些因素也可能影响到文职讲师的续聘问题。

因此，军队院校的军队文职讲师聘期到了是否会被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于文职讲师在聘期内的表现、是否符合续聘条件以及军队院校的实际需求和政策规定。

为了更准确地了解自己的聘用情况和续聘可能性，我建议文职讲师们可以主动与所在军队院校的人事部门或者相关管理部门进行沟通，了解具体的聘用政策和续聘条件，以便更好地规划自己的职业发展。同时，也要不断提升自己的专业素养和工作能力，为续聘或者未来的职业发展打下坚实的基础。