供应劳保手套确实需要一定的资质，这主要取决于手套的类型以及相关的法律法规要求。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳保手套属于劳动防护用品的范畴。根据《劳动防护用品监督管理规定》和《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规，劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。这些规定对劳动防护用品的生产、检验、经营和使用都提出了明确的要求。

对于供应劳保手套的商家或企业来说，如果手套属于特种劳动防护用品，那么必须取得特种劳动防护用品安全标志。特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布，未列入目录的则为一般劳动防护用品。特种劳动防护用品的安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的机构实施，确保产品符合国家标准或行业标准，并具备相应的安全防护性能。

如果供应的是一般劳动防护用品，虽然不需要取得特种劳动防护用品安全标志，但商家或企业仍然需要满足一定的条件。根据相关规定，生产劳动防护用品的企业应当具备工商行政管理部门核发的营业执照、满足生产需要的生产场所和技术人员、保证产品安全防护性能的生产设备、满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段、完善的质量保证体系、产品标准和相关技术文件，以及产品符合国家标准或者行业标准的要求等条件。

此外，经营劳动防护用品的单位也应有工商行政管理部门核发的营业执照、有满足需要的固定场所和了解相关防护用品知识的人员，并且不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品。

总结来说，供应劳保手套是否需要资质取决于手套的类型。如果是特种劳动防护用品，必须取得相应的安全标志；如果是一般劳动防护用品，虽然不需要安全标志，但商家或企业仍然需要满足一定的生产、经营条件，并确保产品符合国家标准或行业标准。

为了确保合规经营和保障消费者的安全与健康，建议您在供应劳保手套前，详细了解并遵守相关的法律法规要求，确保所供应的手套符合国家标准或行业标准，并具备相应的安全防护性能。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业机构。