关于员工及亲属持股经商办企业，通常指的是以下几类人：

1. 员工本人：

   • 员工直接持有其他企业股份或参与经商办企业活动。这包括员工以个人名义投资设立公司、合伙企业，或购买其他企业的股份，从而成为该企业的股东或合伙人。

2. 员工的配偶：

   • 员工的配偶作为员工的直系亲属，其持股经商办企业行为也可能被视为与员工存在关联。在某些情况下，即使配偶独立进行商业活动，但如果该活动与员工所在企业存在利益冲突或可能影响员工在企业中的职责履行，也可能受到相关规定的限制。

3. 员工的子女：

   • 员工的子女，特别是成年子女，如果持有其他企业股份或参与经商办企业，同样可能引发利益冲突问题。特别是在子女与员工在同一企业或相关行业工作的情况下，这种持股或经商行为可能受到更严格的审查。

4. 员工的其他近亲属：

   • 除了配偶和子女外，员工的其他近亲属（如父母、兄弟姐妹等）如果持股经商办企业，且该行为与员工所在企业存在利益关联或可能影响员工职责履行，也可能受到相关规定的约束。

法律背景与建议：

• 利益冲突规避：员工及亲属持股经商办企业可能引发利益冲突问题，特别是当这些商业活动与员工所在企业存在竞争关系或可能影响员工在企业中的公正判断时。因此，许多企业会制定内部规章制度，限制员工及亲属的持股和经商行为，以维护企业的利益和公平竞争环境。

• 合规性审查：对于员工及亲属持股经商办企业的行为，企业应进行合规性审查，确保这些行为不违反相关法律法规和企业内部规章制度。同时，员工也应主动披露相关信息，避免潜在的利益冲突和法律风险。

• 法律后果：如果员工及亲属的持股经商办企业行为违反了相关法律法规或企业内部规章制度，可能面临法律责任和纪律处分。这包括但不限于罚款、解除劳动合同、承担民事赔偿责任等。

具体操作建议：

• 对于员工而言，在考虑持股经商办企业前，应仔细审查企业内部规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合规。同时，应主动向企业披露相关信息，避免潜在的利益冲突。

• 对于企业而言，应建立健全的内部规章制度，明确员工及亲属持股经商办企业的限制和要求。同时，应加强合规性审查和监督，确保员工行为符合企业利益和法律法规要求。

如有任何关于员工及亲属持股经商办企业的法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。