有限责任公司可以不设经理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据角度

根据新《公司法》第七十四条的规定，有限责任公司可以设经理，也可以不设经理。这一规定体现了法律对有限责任公司组织架构设置的灵活性，允许公司根据自身实际情况进行自主选择。若设经理，则由董事会决定聘任或者解聘，经理对董事会负责，并根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。

公司自治角度

新《公司法》对于有限责任公司的组织机构设置给予了更多的自治空间。当公司规模较小、业务相对简单时，股东可以通过公司章程来约定不设置经理这一职位。在这种情况下，可以由执行董事等其他人员来行使相应的管理职权，以确保公司的正常运营。这种自治空间有助于公司根据自身需求进行灵活调整，降低治理成本。

法定代表人担任角度

虽然有限责任公司可以不设经理，但公司的法定代表人通常需要由代表公司执行公司事务的董事或者经理来担任，并且要依法进行登记。这意味着，如果公司不设经理，那么法定代表人可能需要由执行董事等其他人员来担任。因此，公司在决定是否设置经理职位时，需要考虑法定代表人的担任问题。

实际操作建议

1. 评估公司规模与业务复杂度：如果公司规模较小、业务相对简单，那么不设置经理职位可能是一个合理的选择。这有助于降低治理成本，提高运营效率。
2. 完善公司章程：无论公司是否设置经理职位，都需要完善公司章程，明确各职位的职责和权限。这有助于避免因结构缺陷而引发的经营风险。
3. 考虑法定代表人的担任：如果公司不设经理，那么需要确保有合适的人员来担任法定代表人。这可能需要由执行董事等其他人员来兼任。

风险提示：虽然法律允许有限责任公司不设经理，但公司在做出这一决定时需要谨慎考虑。不设置经理职位可能会导致公司管理层次减少，但也可能增加执行董事等其他人员的工作负担。因此，公司需要根据自身实际情况进行权衡和选择。

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