针对您提出的“国企查到未成年有违法记录怎么办”这一问题，首先需要明确的是，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合下发的《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》（以下简称《实施办法》），未成年人的犯罪记录在特定条件下是应当被封存的，且封存措施力求全面且有效。
一、未成年人犯罪记录的封存原则
《实施办法》明确规定了未成年人犯罪记录封存的原则，即对于涉及未成年人案件的材料“应封尽封”。这包括但不限于未成年人刑事案件程序中的材料、被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人的相关犯罪记录、共同犯罪案件中分案后未封存的成年人卷宗中含有的未成年人犯罪记录封存信息等。
二、封存后的影响与限制
信息保密：封存后的未成年人犯罪记录，非因法定情况，不得解封。这意味着，除非涉及新的犯罪或特定法律程序，否则这些信息应当被严格保密，不得向任何单位或个人泄露。
就业与入伍：根据《实施办法》，犯罪记录被封存的未成年人，在入伍、就业时免除犯罪记录报告义务。这是为了保障他们能够顺利回归社会，不受过去错误的影响。
查询限制：依法严格限制了单位查询主体，没有国家规定的，有关单位查询未成年人犯罪记录应当不予许可。对于个人查询本人犯罪记录可以依申请受理，但查询程序力求严格，非因法定事由、非经法定程序，不得向任何单位和个人提供未成年人涉罪记录。
三、国企查到后的应对措施
核实信息来源与合法性：如果国企在招聘或背景调查过程中意外查到了未成年人的违法记录，首先应当核实这一信息的来源是否合法，以及查询过程是否符合《实施办法》的规定。
尊重封存原则：如果确认该记录属于应当被封存的范围，且查询过程不符合法定程序，国企应当尊重封存原则，不得将该信息作为招聘或评价的依据。
咨询法律专业人士：对于不确定是否应当封存或如何处理的记录，国企可以咨询法律专业人士，以确保自身行为的合法性。
关注后续发展：如果被封存犯罪记录的未成年人成年后又故意犯罪，法院在裁判文书中会载明其之前的犯罪记录。在这种情况下，国企可以根据相关法律法规和内部规定，结合具体情况进行妥善处理。
四、总结与建议
未成年人犯罪记录封存制度是为了保护未成年人的隐私和权益，促进他们顺利回归社会而设立的。国企在招聘或背景调查过程中应当严格遵守这一制度，尊重封存原则，不得非法查询或使用被封存的未成年人犯罪记录。同时，建议国企加强内部培训，提高员工对未成年人犯罪记录封存制度的认识和理解，以确保企业行为的合法性和合规性。