企业归属国资委后，停薪留职职工能否上班需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业未与职工解除劳动关系且未明确终止停薪留职协议
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动关系存续期间，企业不得单方面剥夺职工劳动权利。若企业归属国资委后未与职工解除劳动合同，且未通过书面形式终止停薪留职协议，职工有权要求返岗工作。企业应为其安排合理岗位，并恢复工资及福利待遇。若企业拒绝，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返岗及补发工资。

2. 若企业已与职工解除劳动关系或明确终止停薪留职协议
   若企业归属国资委过程中，通过协商一致或法定程序（如经济性裁员）与职工解除劳动合同，或通过书面通知终止停薪留职协议，则劳动关系已终止，职工无权要求返岗。但企业需依法支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续。若企业未履行法定程序，职工可主张违法解除赔偿金。

3. 若企业未明确处理停薪留职协议，但实际未安排工作
   若企业归属国资委后，既未解除劳动关系，也未明确终止停薪留职协议，但长期未安排工作或停发待遇，职工可首先与企业协商，要求明确劳动关系状态及返岗安排。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，并主张返岗或赔偿。

实务建议：

• 职工应保留劳动合同、停薪留职协议、工资发放记录等证据，以证明劳动关系存续及企业未履行义务的事实。
  
• 企业归属国资委属于重大变更，但不影响劳动合同效力，企业不得以此为由单方面变更或终止劳动关系，除非符合《劳动合同法》第40条、41条规定的法定情形。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。