结论：您所描述的情况，即被骗从事工作后才发现是中介且未签订合同，是不合理的，且可能涉及违法。

1. 中介行为的合法性分析

首先，从中介行为的角度来看，如果中介在介绍工作时存在欺诈行为，如虚构工作条件、薪资待遇等，以诱使您接受工作，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是违法的，受害者有权要求撤销因此签订的合同（如果存在的话），并可以要求赔偿损失。在此情况下，由于您并未与任何一方签订合同，但您仍有权基于欺诈行为向中介主张相应的民事权益，如要求返还可能支付的介绍费等。

2. 未签订劳动合同的合法性分析

其次，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，那么用人单位的行为是违法的。您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并可以主张因未签订书面劳动合同而应得的双倍工资等权益。

3. 您的权益与救济途径

• 权益：您作为劳动者，享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。由于您未签订劳动合同且可能遭遇中介欺诈，您的这些权益可能受到侵害。
• 救济途径：
  • 与用人单位/中介协商：您可以尝试与用人单位或中介进行协商，要求签订书面劳动合同、支付应得的劳动报酬等。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位或中介的违法行为进行查处。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条、与中介或用人单位的沟通记录等，以证明您的劳动关系和权益受到侵害的事实。
• 咨询专业律师：虽然我作为高雅琪律师已经给出了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取行动之前咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，在此情况下，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导。

综上所述，您所描述的情况是不合理的，且可能涉及违法。您有权要求签订书面劳动合同、主张因未签订书面劳动合同而应得的权益，并可以基于中介的欺诈行为主张相应的民事权益。