公司解散时，劳动者并非直接获得“解散费”，而是根据具体情况获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因以下法定情形解散，导致劳动合同终止时，公司应向劳动者支付经济补偿：

1. 公司破产：公司因资不抵债等原因被依法宣告破产。
2. 被吊销营业执照：公司因违反法律法规被吊销营业执照。
3. 被责令关闭：公司因违反法律法规被政府责令关闭。
4. 被撤销：公司因违反法律法规或其他原因被撤销。
5. 用人单位决定提前解散：公司因经营不善、股东决议等原因决定提前解散。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿。
• 不满六个月的，支付半个月工资：劳动者在本单位工作不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

示例：

• 若劳动者在公司工作两年半，则经济补偿为两个半月工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的双倍赔偿

如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。这意味着，在违法解除的情况下，劳动者将获得双倍于法定经济补偿的金额。

四、公司清算时的优先清偿

在公司清算时，会优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这确保了劳动者在公司解散过程中的基本权益得到保障。

五、建议与注意事项

1. 明确解散原因：劳动者应首先明确公司解散的具体原因，以确定自己是否有权获得经济补偿。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对公司解散过程中的经济补偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

总结：公司解散时，劳动者并非直接获得“解散费”，而是根据具体情况获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，并考虑特殊情况下的双倍赔偿。在公司清算时，会优先清偿所欠职工的工资等费用。劳动者应明确解散原因、保留相关证据，并在需要时及时咨询律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。