针对传媒公司未与主播签订保密协议，而主播泄露公司机密的情况，公司虽无法直接依据保密协议追究主播的违约责任，但仍可通过其他法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律途径维权
追究侵权责任：
- 尽管未签订保密协议，但主播泄露公司机密的行为可能构成对公司的侵权。公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求主播承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
- 赔偿范围应包括公司因机密泄露而遭受的直接经济损失，如订单流失、客户资源被抢占等，以及可能的间接损失，如声誉受损导致的业务下降等。
提起刑事诉讼（如构成犯罪）：
- 如果主播泄露的机密涉及商业秘密，且情节严重，可能构成侵犯商业秘密罪。公司可以向公安机关报案，要求追究主播的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。
二、内部管理措施
加强内部管理：
- 传媒公司应加强对主播等员工的管理，明确保密义务和责任，即使未签订书面保密协议，也应通过公司规章制度、员工手册等方式传达保密要求。
- 对于违反保密规定的行为，公司应制定明确的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动关系等。
完善合同条款：
- 未来在与主播签订劳动合同时，应明确包含保密条款，详细规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。
- 保密条款应具体、明确，具有可操作性，以便在发生泄露事件时能够依据合同条款追究主播的责任。
三、证据收集与保存
收集泄露证据：
- 公司应尽快收集主播泄露公司机密的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明主播泄露机密的事实以及泄露的内容和范围。
保存相关证据：
- 公司应妥善保存收集到的证据，以备在法律程序中作为证据使用。
- 可以考虑将证据进行公证或鉴定，以增强其证明力。
四、后续预防措施
加强保密教育：
- 传媒公司应定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识和法律意识。
- 可以通过培训、讲座、案例分析等方式进行保密教育，让员工了解保密的重要性以及泄露机密的后果。
建立保密制度：
- 公司应建立完善的保密制度，明确保密信息的分类、管理、使用、销毁等流程。
- 保密制度应具有可操作性，能够指导员工在实际工作中如何保护公司机密。
针对此情况，建议传媒公司立即采取行动，通过法律途径追究主播的责任，并加强内部管理和保密制度建设，以防止类似事件再次发生。如果有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。