在公司跟错人了，这确实是一个需要谨慎处理的问题，但不必过于焦虑，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 分析现状与原因：

   • 首先，需要冷静分析“跟错人”的具体表现和原因。是因为领导的管理风格、决策能力、个人品质等方面存在问题，还是因为与领导之间的沟通不畅、期望不符等导致的。
   • 了解现状后，可以更有针对性地采取措施。例如，如果是领导的管理风格与自己不适应，那么可能需要调整自己的工作方式或沟通策略；如果是领导存在决策失误或品质问题，那么可能需要考虑更长远的发展规划。

2. 尝试沟通与调整：

   • 在明确问题后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的想法和困惑，寻求共同解决问题的方法。
   • 如果沟通无果，或者领导并不愿意改变，那么可以考虑调整自己的工作态度或方式，以更好地适应领导的管理风格。例如，可以更加主动地汇报工作进展，或者提出建设性的意见和建议。

3. 考虑内部调岗：

   • 如果经过尝试后，仍然觉得与领导无法合作，或者认为公司内部有其他更适合自己的岗位，那么可以考虑向HR提出调岗申请。
   • 在申请调岗时，需要明确自己的职业规划和发展方向，以及调岗后如何更好地发挥自己的优势。同时，要避免在申请中吐槽原领导或部门，以免给HR留下不良印象。

4. 评估公司平台与个人发展：

   • 在考虑调岗的同时，也需要评估公司平台是否适合自己长期发展。如果公司平台不错，能够学到不少东西，那么即使与领导关系不佳，也可以考虑暂时留下，积累经验和资源。
   • 如果公司平台一般，或者与自己的职业规划不符，那么可以考虑寻找外部机会，即“骑驴找马”。在寻找新机会时，要确保自己的简历和面试表现能够充分展示自己的能力和优势。

5. 法律风险与防范：

   • 在处理与领导的关系或考虑调岗时，需要注意遵守公司的规章制度和法律法规。例如，不要在公开场合吐槽领导或公司，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果与领导之间存在严重的矛盾或冲突，且无法通过沟通解决，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

从法律角度来看，员工在公司内部享有平等的就业权利和职业发展机会。如果因为与领导关系不佳而受到不公平对待或限制发展，员工有权通过合法途径维护自己的权益。因此，在处理“跟错人”的问题时，既要考虑个人职业发展和公司利益，也要注意遵守法律法规和公司规章制度。

最后，建议你在处理此类问题时保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。