国企改制中签订的合同期限计算，需结合改制性质、合同类型及法律规定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 改制性质决定合同延续或重新签订

• 政策性改制（如破产重组、主辅分离）：根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，但用人单位与劳动者可协商变更合同内容（如岗位、薪资）。合同期限按原合同执行，若改制后企业主体变更（如原国企注销、新公司成立），需重新签订合同，但工龄应连续计算。
  
• 市场化改制（如混合所有制改革、员工持股）：若改制不涉及企业主体注销，原合同继续有效；若涉及主体变更（如原国企股权转让给民企），需重新签订合同，但合同期限可协商确定，且需符合《劳动合同法》对无固定期限合同的规定（如劳动者在原单位连续工作满10年）。
  

2. 合同类型影响期限计算规则

• 固定期限合同：改制后合同期限以原合同剩余期限为准，但双方可协商延长或缩短。若改制导致岗位调整，用人单位需证明调整合理性，否则劳动者可主张原合同条件。
  
• 无固定期限合同：改制不影响合同效力，劳动者仍享有“无固定期限”权利。若用人单位以改制为由解除合同，需支付经济补偿（按工作年限×月工资）。
  
• 以完成一定工作任务为期限的合同：改制不影响任务完成期限，但若任务因改制无法继续，双方可协商解除合同。
  

3. 特殊情形下的期限处理

• 改制后企业注销：原合同终止，用人单位需支付经济补偿（按工作年限×月工资）。若新企业承接原企业权利义务，合同可转移至新企业，期限按原合同执行。
  
• 劳动者拒绝签订新合同：若改制导致合同主体变更，劳动者拒绝签订新合同的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿；若劳动者同意签订但期限缩短，需双方协商一致。
  

4. 法律依据与风险提示

• 法律依据：《劳动合同法》第三十四条（用人单位变更不影响合同效力）、《国有企业富余职工安置规定》（改制中职工安置程序）、《企业国有产权转让管理暂行办法》（产权转让程序）。
  
• 风险提示：改制中用人单位不得以“改制”为由单方变更合同期限或解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。劳动者应保留原合同、工资记录等证据，以维护权益。
  

建议：若您所在国企正在改制，可要求用人单位出具书面方案，明确合同期限、岗位、薪资等变更内容。如有争议，可直接向我咨询具体处理方案。