监事不能随便担任，其选任需严格遵循法律法规和公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、监事的任职资格
基本资格：
- 监事必须是具有完全民事行为能力的自然人。这意味着监事需要能够独立思考并作出判断，以履行其监督职责。
- 监事应具备一定的财务、法律或管理知识。虽然法律未对监事的专业背景做出具体要求，但考虑到监事职责的重要性，公司通常会选择具备相关专业知识或经验的人员担任。
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条，有下列情形之一的，不得担任公司的监事：
- 无民事行为能力或者限制民事行为能力；
- 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
- 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
- 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
- 个人所负数额较大的债务到期未清偿。
兼职限制：
- 董事、高级管理人员（如总经理、副总经理等）通常不得兼任监事。这是为了确保监事能够独立行使监督权，避免与董事、高级管理人员之间存在利益关联或缺乏独立性，从而影响监督的客观性和公正性。
二、监事的选任程序
提名与选举：
- 监事的候选人通常由股东会或股东大会提名，并通过投票选举产生。在选举过程中，应确保候选人的资格符合法律法规和公司章程的要求。
- 对于职工代表监事，应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这体现了职工在公司治理中的参与权和监督权。
备案与公示：
- 选举产生的监事需向公司登记机关备案，并在公司内部进行公示。这是为了确保相关利益方了解监事的身份和职责，以便进行监督。
三、随意选任监事的法律后果
法律风险：
- 如果监事不具备法定资格或存在禁止性情形，可能导致其任职无效，甚至引发法律责任。例如，因监事不具备完全民事行为能力而无法履行职责，或因监事存在犯罪记录而损害公司声誉和利益。
- 监事未能有效履行监督职责，可能损害公司和股东的利益，导致法律纠纷。例如，监事未及时发现并纠正公司财务问题，导致公司遭受经济损失。
公司治理风险：
- 随意选任监事可能破坏公司的治理结构，削弱监督机制的有效性。一个不具备专业知识和经验或存在利益冲突的监事，可能无法有效履行监督职责，从而影响公司的稳健运营和持续发展。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有公司因随意选任监事而遭受损失的案例。例如，某公司选任了一名不具备财务知识的监事，导致该监事在监督公司财务时无法发现问题，最终公司因财务问题被监管部门处罚。这一案例启示我们，监事的选任必须严格遵循法律法规和公司章程的规定，确保所选人员具备相应的资格和能力。
总结来看，监事的选任是一项重要的公司治理决策，不能随意而为。公司应根据自身情况和相关法律法规的要求，谨慎选择具备相应资格和能力的人员担任监事。如果您在监事选任方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。