税务稽查工作人员不尽职尽责，确实可能构成违纪行为，具体需结合行为性质、情节及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政纪律层面：违反工作纪律

• 税务稽查人员作为公务员或税务系统工作人员，需遵守《公务员法》《税务人员职业道德规范》及单位内部规章制度。若存在敷衍塞责、拖延执行、未按规定程序履职等行为，可能被认定为“违反工作纪律”。
• 典型情形：未依法开展检查、隐瞒问题、泄露检查信息、接受利益输送导致检查流于形式等。
• 处理依据：根据《行政机关公务员处分条例》，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。

2. 法律责任层面：可能构成渎职犯罪

• 若不尽职尽责行为导致国家税收重大损失，或存在徇私舞弊、滥用职权等情节，可能触犯《刑法》中的渎职犯罪条款，如：
  • 玩忽职守罪（《刑法》第397条）：因过失导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；
  • 徇私舞弊不征、少征税款罪（《刑法》第404条）：故意不征或少征应征税款，致使国家税收损失。
• 关键点：需证明行为与损害结果之间存在直接因果关系，且主观上存在故意或重大过失。

3. 内部监督与救济途径

• 投诉举报：纳税人可通过税务系统内部监督渠道（如上级税务局、纪检监察部门）反映问题，要求调查处理。
• 行政复议或诉讼：若因稽查人员失职导致权益受损，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销错误决定或赔偿损失。

4. 实务建议

• 固定证据：保留与稽查人员沟通记录、检查文书、结果通知等材料，证明其未依法履职。
• 分层主张：先通过内部投诉推动纠正，若无效再启动法律程序。
• 注意时效：行政复议需在知道具体行政行为之日起60日内提出，诉讼需在6个月内提起。

总结：税务稽查人员不尽职尽责可能同时涉及行政纪律处分和刑事责任，具体需结合行为性质、后果及主观意图判断。若您遇到此类问题，可进一步提供细节，我将协助分析法律风险及应对策略。