企业员工被判缓刑是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：
企业性质与内部规定
- 国家机关和国有企事业单位：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，这类单位的员工被判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被给予开除处分。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
- 民营企业、外资企业等非公有制单位：这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
劳动合同约定
- 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，比如明确规定将被判缓刑视为严重违反劳动合同的行为，单位有权解除劳动合同，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。
员工岗位性质及工作表现
- 员工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响单位决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，单位可能会更倾向于开除被判缓刑的员工，以确保单位的安全和稳定。而对于普通岗位，单位可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑员工的工作表现、犯罪情节、对单位造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果员工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对单位有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么单位在符合一定条件下可能会选择保留员工的工作岗位。
实际操作建议
- 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议，帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，企业员工被判缓刑是否会被开除，取决于企业性质、内部规章制度、劳动合同约定以及员工岗位性质和工作表现等多种因素。在实际操作中，建议员工充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。