核心结论：跟着亲戚做事签订协议时，建议签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。以下从不同角度为你详细说明：

1. 协议类型选择

   • 劳动合同：如果跟着亲戚做事属于全日制用工，即每天工作一定时长、每周工作一定天数，且接受亲戚的管理和指挥，那么建议签订劳动合同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，能明确规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，保障你的劳动权益。例如，明确约定每月工资数额、支付时间，以及是否缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，避免日后因工资发放、社保缴纳等问题产生争议。
   • 劳务协议：若你的工作性质较为灵活，不属于全日制用工，比如只是偶尔帮忙、按次计酬，或者你保留较大的自主性，不完全受亲戚的管理和约束，那么签订劳务协议更为合适。劳务协议主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，重点约定劳务内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等内容。比如，约定完成某项具体工作后支付一定报酬，以及若一方违约需承担的赔偿责任等。

2. 协议内容要点

   • 双方信息：协议中应明确写明你和亲戚的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保协议主体的明确性。
   • 工作内容：详细描述你具体要从事的工作任务、职责范围等。例如，如果是跟着亲戚做销售，要明确销售的产品范围、销售区域等；如果是做行政工作，要说明具体负责的行政事务，如文件管理、会议安排等。
   • 工作时间和地点：对于劳动合同，要明确规定每天的工作时长、每周的工作天数以及休息休假安排；对于劳务协议，可约定完成工作的大致时间范围。同时，明确工作地点，若工作地点可能发生变动，也应注明变动条件和程序。
   • 劳动报酬或劳务费用：明确报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）、支付时间（如每月几号、完成工作后几天内）等。如果是按工作量计酬，要详细说明计酬标准和计算方法。例如，销售岗位可约定按销售额的一定比例提取提成；劳务工作可约定按每小时或每件工作支付多少费用。
   • 社会保险和福利待遇（仅适用于劳动合同）：如果签订劳动合同，要明确亲戚是否为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，可约定其他福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。
   • 保密条款和竞业限制（根据实际情况）：如果你的工作涉及到亲戚的商业秘密或敏感信息，可在协议中设置保密条款，要求你保守秘密，并明确保密期限和违约责任。若亲戚认为有必要，还可约定竞业限制条款，限制你在一定期限内不得在与亲戚有竞争关系的单位工作或从事相关业务，但亲戚需为此支付一定的经济补偿。
   • 违约责任：明确双方在违反协议约定时应承担的责任，包括违约金数额或赔偿损失的计算方法等。例如，若你未按照协议约定完成工作任务，需支付一定比例的违约金；若亲戚未按时支付报酬，需按照一定利率支付逾期利息等。
   • 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。一般来说，可选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（适用于劳动合同纠纷）或向人民法院提起诉讼。

3. 签订协议的注意事项

   • 协议形式：尽量采用书面形式签订协议，避免口头约定。书面协议具有更强的证据效力，能在发生纠纷时更好地维护你的权益。
   • 仔细阅读协议条款：在签订协议前，务必仔细阅读每一项条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有不明白或不合理的地方，要及时与亲戚沟通协商，进行修改完善。
   • 保留协议副本：签订协议后，要自己保留一份协议副本，以便日后查阅和作为证据使用。

如果你在签订协议过程中还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。