老板拖欠工资将面临多重法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任，具体如下：
一、民事责任
支付工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可依法向当地人民法院申请支付令。
- 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按照工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
加付赔偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若应发工资为1万元，逾期未支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
二、行政责任
- 责令改正与罚款：
- 劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会调查用人单位的工资支付情况。确认存在拖欠工资行为后，会责令用人单位限期支付工资报酬。
- 若用人单位在规定期限内仍不改正，劳动行政部门可对其处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定，一般从几千元到数万元不等。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
- 举例：某公司恶意拖欠30名员工共计50万元工资，经政府有关部门责令支付后仍拒不履行，相关责任人被依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
四、劳动者维权措施
协商与记录：
- 首先尝试与老板协商工资发放的具体时间，并要求老板出具拖欠工资的欠条或书面承诺，作为后续维权的证据。
投诉与举报：
- 若协商无果，可前往当地劳动部门投诉，或拨打劳动监察部门的举报电话进行举报。劳动行政部门会介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：老板拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、欠条等，以便在维权时能够提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。