关于工作到12月辞职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度

   • 劳动合同约定：首先，你需要查看劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中规定了年终奖的发放条件、数额及时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格遵守。如果你在12月底辞职前已满足约定的发放条件，那么你有权获得年终奖。
   • 单位规章制度：其次，单位规章制度对年终奖有明确规定的，也需确保这些规定经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策，并已向你公示或告知。在此前提下，你是否符合年终奖发放条件，需参照规章制度的具体内容来判断。如果规章制度中规定需工作至年底才能获得年终奖，那么你12月底辞职可能无法获得；若无此类限制，且你符合其他发放条件，则应获得年终奖。

2. 同工同酬原则

   • 在既没有劳动合同约定也没有相关规章制度规定的情况下，如果你上年度工作满一年，且用人单位仅以年终奖发放时你已离职为由拒绝支付，这可能违反同工同酬的原则。同工同酬原则要求工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在这种情况下，你有权通过法律途径主张自己的权益。

3. 离职时间与奖金发放周期

   • 部分公司将年终奖金纳入次年预算，例如次年1月发放上年度奖金。如果你在奖金实际发放前已离职，可能因不符合“在职状态”而失去领取资格。但这一原则并非绝对，如果奖金基于全年绩效评定，且你离职时已完成所有考核指标，那么你仍有可能符合获奖标准。

4. 特殊离职情况

   • 如果你因公司违法解除劳动合同而离职，即使工作时间不满一个年终奖计算年度，也可能会根据工作时间酌情考虑支付相应比例的年终奖。相反，若你因个人原因主动辞职，且劳动合同或规章制度中未明确规定离职员工有权获得年终奖，则用人单位通常无需支付。

给你的建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果可能的话，与公司进行友好协商，说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，且你认为自己有权获得年终奖，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。