除夕是否算加班，主要取决于当天是否被国务院设定为法定节假日以及用人单位的具体安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的认定
一般情况：
- 自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日。目前，春节的法定节假日通常为正月初一、初二、初三。然而，这一安排可能会因国务院的年度放假通知而有所调整。
- 若除夕未被列为法定节假日：则该日的工作性质需结合用人单位的安排进一步判断。如果用人单位在除夕安排劳动者工作，且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应视为加班。
特殊情况：
- 若除夕被列为法定节假日（如2023年及某些特定年份）：则劳动者在除夕被安排工作时，享有获得加班工资的权利。用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的300%作为加班费。
二、加班的认定与补偿
加班的认定：
- 加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。
- 对于除夕这一天，如果用人单位安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作就应当被视为加班。
加班费的支付标准：
- 若除夕未被列为法定节假日：用人单位若安排劳动者在除夕工作且未安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 若除夕被列为法定节假日：用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的300%作为加班费。
三、实际操作建议
查询国务院放假通知：
- 首先，应查看当年国务院发布的春节放假通知，确认除夕是否为法定节假日。这是判断除夕是否算加班的基础。
审查劳动合同与公司规章：
- 其次，审查与用人单位签订的劳动合同及公司内部的规章制度，了解关于加班的具体规定。这有助于明确双方的权利和义务。
沟通与咨询：
- 对于加班安排、补偿等事宜，应与用人单位的人事部门进行充分沟通。如果用人单位的安排与法律规定不符，劳动者有权提出异议并要求用人单位依法支付加班费。
四、法律后果
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也可以选择向当地劳动保障监察机构投诉，由其对用人单位进行监督和检查，以确保劳动法规的贯彻执行。
总结来说，除夕是否算加班取决于当天是否被国务院设定为法定节假日以及用人单位的具体安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。