若您在订机票时发现员工是失信人，核心结论是：需根据具体情况判断是否能够为其订票，并考虑可能面临的法律风险及应对措施。以下从不同角度展开分析：

1. 失信被执行人的限制措施
   根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人（即“老赖”）在未履行生效法律文书确定的义务前，法院可对其采取限制高消费措施，包括禁止乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位等。若员工已被纳入失信被执行人名单，其本人无法通过合法途径购买机票，航空公司或订票平台在核验身份信息时也会直接拒绝出票。

2. 企业订票的合法性风险

   • 直接订票的违法性：若企业明知员工是失信被执行人仍为其订购机票，可能涉嫌协助逃避执行，面临法院罚款、对直接责任人员拘留等处罚（《民事诉讼法》第114条）。
     
   • 例外情形：若员工因公务需要出差，且企业能证明该行程与履行职务直接相关（如签订合同、参加会议等），可尝试向法院申请临时解除限制措施，但需提供充分证据并经法院审查同意。

3. 企业应对建议

   • 核实失信信息：通过“中国执行信息公开网”查询员工是否被纳入失信名单，避免因信息误差导致误判。
     
   • 调整出行方式：若员工确属失信被执行人，可为其选择高铁二等座、长途汽车等未被限制的交通工具，或安排其他非失信员工代为出差。
     
   • 督促履行义务：若员工因个人债务被限制高消费，企业可督促其尽快履行义务或与债权人达成和解，以解除限制措施。
     
   • 内部合规管理：建立员工信用信息核查机制，在涉及高消费场景（如商务出行、差旅报销）前提前筛查，降低法律风险。

4. 特殊情形处理
   若员工因企业债务被列为失信被执行人（如为企业担保导致个人负债），企业可考虑通过债务重组、和解等方式化解纠纷，或与员工协商由企业代为履行部分义务，以推动失信信息删除。

总结：企业发现员工是失信人后，应立即停止为其订购机票，并通过合法途径调整出行安排或推动失信信息解除。若涉及复杂法律问题（如执行异议、信用修复等），可直接向我咨询具体解决方案。