关于公务员旷工的认定，这主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的行政规定来进行。以下是对公务员旷工认定的详细解答：
首先，我们需要明确什么是旷工。根据相关规定，公务员旷工主要包括以下几种情况：
不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位：这意味着公务员在未获得上级或相关部门的批准的情况下，私自离开其工作岗位，这被视为旷工行为。
请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归：公务员在请假期限结束后，如果没有及时续假或者续假未得到批准，却仍然未返回工作岗位，这也构成旷工。
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作：如果公务员被组织调动或分配到新的工作岗位，但拒绝服从或未按时到岗，这同样被视为旷工。
接下来，我们来看旷工的后果。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的：公务员可能会面临不发年度奖金的处罚。这是对其旷工行为的一种经济上的惩罚。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的：公务员可能会被辞退。这是对其旷工行为的一种更为严重的行政处罚，意味着其公务员身份将被剥夺。
此外，对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工行为的认定和处理也参照上述公务员法的相关规定进行。而对于没有参照公务员法管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工行为的认定和处理则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》等相关规定，通常连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
在实际操作中，对于公务员的旷工行为，相关部门会进行深入细致的调查取证，确保事实确凿无误后，再依据相关规定进行处理。同时，处理过程中也会遵循一定的程序，如经上级提出处理意见、职工代表大会或职工大会讨论决定、报告主管部门和劳动部门备案等，以确保处理的公正性和合法性。
综上所述，公务员旷工的认定主要依据其是否未经批准擅自离岗、是否逾期不归或不服从组织调动等行为，并根据旷工的时长和次数来决定相应的处罚措施。