股东经常失踪本身并不直接触发赔偿义务，但可能因违反公司章程或股东义务导致公司或其他股东损失，进而需承担赔偿责任。具体需分情况讨论：

1. 若股东失踪导致公司运营受损
   若股东同时担任公司董事、高管等职务，其失踪可能构成“未履行忠实勤勉义务”。根据《公司法》第147条，董事、高管需对公司负有忠实和勤勉义务，若因故意或重大过失导致公司损失（如未及时决策、未履行管理职责），公司可要求其赔偿实际损失。例如，股东作为财务负责人失踪导致公司无法按时报税，产生罚款，公司可主张赔偿。

2. 若股东失踪导致其他股东利益受损
   若股东之间有合作协议（如股东协议），约定了股东的参与义务（如定期出席会议、参与决策），而失踪股东违反约定导致其他股东损失（如错失投资机会、项目延期），其他股东可依据《民法典》第577条（违约责任）要求其赔偿。需注意：协议中需明确约定“参与义务”及“违约赔偿条款”，否则可能面临举证困难。

3. 若股东失踪导致公司无法完成法定程序
   若公司需股东签字完成重大事项（如增资、减资、解散），而失踪股东无法联系，可能影响公司合法决策。此时，公司可通过法律程序宣告该股东“失踪”（依据《民法典》第40条），由其财产代管人代为行使权利；若符合“下落不明满4年”条件，可申请宣告死亡（依据《民法典》第46条），其股东资格终止，股权按法定程序处理（如继承或拍卖）。但此过程不直接涉及赔偿，仅解决程序障碍。

建议行动步骤：

1. 核查公司章程和股东协议：明确股东的义务条款及违约责任；
   
2. 收集损失证据：如财务记录、会议纪要、第三方通知等，证明损失与股东失踪的因果关系；
   
3. 发送律师函：正式要求失踪股东履行义务或赔偿损失，固定证据；
   
4. 提起诉讼：若协商无果，可向法院起诉要求赔偿，或申请宣告失踪/死亡以推进公司决策。
   

提示：股东“失踪”需以客观证据证明（如长期无法联系、未参与公司事务的记录），而非主观判断。若需进一步分析具体案例或起草法律文件，可直接向我咨询。