结论：酒驾血液酒精含量在20mg/100ml以上、80mg/100ml以下（即“酒驾”标准，未达醉驾），一般不会主动通知单位开证明，但特定情况下单位可能通过其他途径知晓，是否需要单位证明需结合具体处罚类型和单位要求判断。以下从法律程序、单位知情权、证明需求三个角度展开分析：

一、法律程序上，酒驾处罚一般不直接涉及单位证明

根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）的处罚为：暂扣6个月机动车驾驶证+1000-2000元罚款；若再次酒驾，则处10日以下拘留+1000-2000元罚款+吊销驾驶证。
整个处罚流程中，交警部门主要关注违法行为本身（如酒精检测结果、驾驶行为等），不会主动要求驾驶人提供单位证明。处罚决定书会直接送达驾驶人本人，不会同步抄送单位（除非涉及公职人员等特殊主体，后续单独说明）。

二、单位可能通过其他途径知晓酒驾行为，但无强制通知义务

虽然法律未要求交警部门通知单位，但单位仍可能通过以下方式间接知晓：

1. 驾驶人主动告知：若驾驶人因酒驾被处罚后，需向单位请假处理（如参加满分学习、考试等），可能主动说明情况；
   
2. 公开信息查询：部分地区的交警部门会通过官方网站、APP等平台公示交通违法行为信息（通常不显示具体单位），若单位关注员工违法记录，可能查询到；
   
3. 特殊主体强制通报：若驾驶人是公职人员（如公务员、事业单位员工），根据《公职人员政务处分法》第四十一条，公安机关需将酒驾等违法行为通报其所在单位，单位可能据此要求驾驶人提供处罚证明或说明情况。

三、是否需要单位证明，需结合处罚类型和单位要求判断

1. 普通酒驾处罚（非公职人员）：
   交警部门不会要求单位证明，但若驾驶人因酒驾导致交通事故，且单位车辆涉及（如公车私用），单位可能要求驾驶人提供处罚决定书、事故认定书等材料，以明确责任或处理内部纪律问题；
   
2. 公职人员酒驾：
   单位不仅会知晓违法行为，还可能根据内部规定要求驾驶人提供处罚证明、书面检讨等材料，作为政务处分（如警告、记过等）的依据；
   
3. 单位内部管理要求：
   部分单位（如运输企业、危化品企业）可能将酒驾纳入员工考核或解除劳动合同的条件，此时可能要求驾驶人主动报告处罚情况，或通过定期查询违法记录的方式掌握信息，但无需驾驶人提供“单位证明”（即无需单位盖章确认），而是提供交警部门出具的处罚文书。

最后提醒：酒驾不仅面临行政处罚，还可能影响个人信用（如纳入征信系统）、职业资格（如吊销驾驶证后无法从事运输行业工作），甚至引发刑事责任（若酒驾导致重大事故）。建议严格遵守“开车不喝酒”原则，避免因小失大。若有进一步疑问（如具体处罚流程、单位内部处理等），可直接向我咨询。