在我国，增加的三倍工资的法定假日主要包括元旦、春节（初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（十月一日至三日）这七天。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日工作，劳动者应获得三倍工资的权益。

二、三倍工资的适用日期

1. 元旦：1月1日，作为公历新年的开始，劳动者在这一天工作应获得三倍工资。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，这是中华民族最重要的传统节日，期间劳动者工作同样享受三倍工资待遇。
3. 清明节：农历清明当日，作为自然节气与传统节日的结合，劳动者在这一天工作也应获得三倍工资。
4. 劳动节：5月1日，此节日旨在纪念劳动者对社会和经济所做出的贡献，劳动者在这一天工作享受三倍工资。
5. 端午节：农历端午当日，端午节有吃粽子、赛龙舟等习俗，劳动者在这一天工作同样应获得三倍工资。
6. 中秋节：农历中秋当日，中秋节象征团圆，劳动者在这一天工作享受三倍工资待遇。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，此节日为庆祝中华人民共和国成立而设立，劳动者在这三天工作应获得三倍工资。

三、特殊情况下的处理

1. 调休日：如果法定节假日与周末连休或通过调休形成连续假期，调休日上班通常按正常工作时间计算工资，不享受三倍工资待遇。但具体执行可能因地区和企业政策而异，劳动者应主动了解自身权益。
2. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节等，若企业安排员工工作且无法补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

四、实际执行中的注意事项

1. 企业责任：企业需确保员工在法定节假日享有休息权利，如需加班应依法支付加班费。这是企业的法定义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。
2. 员工权益：员工应主动了解自身权益，保留考勤记录等证据以维护合法权益。如果企业未按规定支付法定节假日的三倍工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

五、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

总结来说，在法定节假日工作，劳动者应获得不低于正常工资三倍的加班费。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对用人单位加班行为的规范和约束。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。