加班和奖金在性质、计算方式及支付依据上均存在显著差异，因此加班工资通常不包括奖金。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、性质区别
加班工资：
- 加班工资是用人单位因安排劳动者在超出正常工作时间以外工作而支付的报酬，是对劳动者额外劳动付出的补偿。
- 它属于工资总额中的一个单独组成部分，具有法定性和强制性。
奖金：
- 奖金则是用人单位为表彰和鼓励劳动者的工作表现或成绩而支付的额外报酬。
- 它通常与劳动者的绩效、工作成果或单位的盈利状况等因素挂钩，具有奖励性和不确定性，属于用人单位的自主权范围。
二、计算方式差异
加班工资计算：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。
- 具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
- 计算公式（以平时加班为例）：
- 加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 150%
- （注：21.75天为月平均计薪天数，8小时为日工作时间）
奖金计算：
- 奖金的计算方式则因企业的具体规定而异，可能与绩效考核结果、业务完成指标等相关。
- 其发放数量和形式由用人单位自主决定，不受法律强制性规定的约束。
三、支付依据不同
加班工资支付依据：
- 加班工资是法定的，只要劳动者存在法律意义上的加班事实，用人单位就必须按照法律规定向劳动者支付加班费。
- 这是用人单位的法定义务，受到法律的严格保护。
奖金支付依据：
- 奖金的支付则完全属于用人单位的自主权范围。
- 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定奖金的发放与否、发放数量和发放形式。
四、特殊情况说明
- 虽然一般情况下加班工资不包括奖金，但在实践中，有些用人单位可能会将奖金纳入工资总额的范畴，并在计算加班工资时将奖金作为计算基数的一部分。
- 然而，这种情况需要在劳动合同或企业的规章制度中有明确约定，并且约定的内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或企业规章制度中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在计算加班工资时就不能将奖金纳入计算基数。
五、法律建议
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班工资和奖金的计算方式和支付依据。
- 如果对加班工资或奖金的计算有疑问，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，加班和奖金在性质、计算方式及支付依据上均存在显著差异。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。