结论前置：根据《中华人民共和国刑法》的规定，我国对单位犯罪的处罚主要采取双罚制为主、单罚制为辅的原则。
一、双罚制
概念与法律依据：
- 双罚制，即在单位犯罪中，既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这一原则明确体现在《中华人民共和国刑法》第三十一条中：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”
实施意义：
- 双重惩罚体现了对单位犯罪行为的全面打击，既追究了单位的法律责任，也追究了相关责任人员的个人责任。通过罚金处罚单位，可以削弱其继续犯罪的经济基础；通过刑罚处罚责任人员，可以震慑和预防类似行为的发生。
具体实例：
- 以骗取贷款、票据承兑、金融票证罪为例，根据《中华人民共和国刑法》第一百七十五条之一的规定，单位犯此罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对相关责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，还将面临更重的刑罚。
二、单罚制
概念与情况说明：
- 单罚制，即在单位犯罪中，只处罚单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不对单位本身判处罚金。这种制度主要适用于单位本身可能并不具有明显的可罚性，或者对单位判处罚金可能会影响到众多无辜人员利益的情形，如国家机关、事业单位等。
法律依据与实例：
- 《中华人民共和国刑法》中存在对特定单位犯罪实行单罚制的情形。例如，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十七条的规定，工程重大安全事故罪中，当建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，造成重大安全事故时，仅对直接责任人员进行处罚，而不涉及单位本身。
三、实际应用中的注意事项
准确界定单位犯罪与个人犯罪：
- 在处理单位犯罪案件时，要区分单位犯罪与个人以单位名义实施的犯罪。关键在于判断犯罪行为是否体现了单位的意志并由单位决策机构决定，以及是否为了单位的利益而实施。
全面收集证据：
- 为了准确认定单位犯罪及其责任人员，需要全面收集包括单位决策文件、会议纪要、财务记录等证据材料。这些证据将有助于证明单位犯罪的存在以及各责任人员的具体作用。
正确适用法律条款：
- 在办理单位犯罪案件时，应严格依照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，确保定罪量刑的准确性和公正性。特别是要注意区分双罚制和单罚制的适用情形，避免错误适用法律。
总结与建议：单位犯罪是一个复杂的法律问题，涉及多个法律知识点和司法实践中的难点。在处理单位犯罪案件时，建议相关单位和个人及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何关于单位犯罪的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。