打黑工之所以违法，主要基于以下几个方面的法律考量：
违反劳动法律法规：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。而打黑工往往意味着没有签订正式的劳动合同，这直接违反了劳动法律法规的强制性规定。
- 此外，打黑工还可能涉及非法用工，如使用童工、未办理就业许可等，这些都是法律明确禁止的行为。
损害劳动者权益：
- 打黑工的情况下，劳动者往往无法享受到法律规定的各项权益，如社会保险、工伤保险、最低工资保障等。一旦发生工伤事故或劳动纠纷，劳动者将难以维护自己的合法权益。
- 例如，如果劳动者在打黑工过程中受伤，由于没有签订劳动合同和缴纳工伤保险，他们可能无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
扰乱劳动力市场秩序：
- 打黑工的存在破坏了正常的劳动力市场秩序，使得合法用工单位在招聘和用工过程中面临不公平的竞争环境。
- 同时，打黑工也可能导致税收流失，因为非法用工往往不缴纳或少缴纳税款，损害了国家的财政利益。
可能涉及其他违法行为：
- 在某些情况下，打黑工还可能与其他违法行为相关联，如非法入境、非法居留、贩卖人口等。这些行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法，构成犯罪。
针对打黑工的违法性，以下是一些具体的法律后果和建议：
法律后果：
- 对于用人单位来说，非法用工可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记。
- 对于劳动者来说，虽然他们可能因打黑工而获得一定的劳动报酬，但一旦发生纠纷或事故，他们将难以维护自己的合法权益，甚至可能面临被遣返、罚款等风险。
建议：
- 劳动者应增强法律意识，拒绝打黑工，选择合法用工单位进行就业。在就业前，应仔细了解用人单位的资质和信誉情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位应遵守劳动法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同，为劳动者缴纳社会保险和工伤保险等费用。同时，应加强对劳动者的管理和培训，提高劳动者的法律意识和安全意识。
如果你或你身边的人遇到了打黑工相关的问题，或者对劳动法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。