结论：老板通过微信转账发工资，事后若被认定为借款，法院是否支持需分情况讨论，关键在于转账性质认定及证据充分性。以下分情况具体说明：

1. 若转账被认定为工资支付，法院通常不支持“借款”主张
   根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，且需有明确的支付记录（如工资条、银行流水等）。若微信转账备注为“工资”“报酬”等，或结合考勤记录、劳动合同、同事证言等证据，能证明转账是工资性质，则老板事后主张“借款”缺乏事实依据，法院一般不会支持。
   法律依据：《民法典》第667条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。若转账无借款合意（如无借条、无还款约定），则不构成借款关系。

2. 若转账被认定为借款，法院可能支持老板主张
   若微信转账时双方明确约定为借款（如转账备注“借款”、聊天记录中明确借款金额、还款时间等），且老板能提供借条、录音、证人证言等辅助证据，证明双方存在借贷合意，则法院可能认定转账为借款，支持老板要求返还的诉求。
   关键点：借款关系需满足“双方合意+款项交付”两个要件。若仅有转账记录而无借款合意证据，老板主张可能被驳回。

3. 若转账性质存疑，法院可能综合证据裁判
   若转账既无明确工资备注，也无借款合意证据（如转账时未备注用途，聊天记录未提及借款或工资），法院可能结合以下因素综合判断：

   • 转账频率：是否与工资发放周期（如每月固定日期）一致；
     
   • 金额：是否与劳动合同约定的工资数额相符；
     
   • 用途：员工是否用该款项支付生活开支（如房租、水电费等）；
     
   • 双方关系：是否存在其他经济往来（如报销、垫付等）。
     若综合判断更符合工资特征，则不支持“借款”主张；反之则可能支持。

建议：

• 对员工：保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，证明转账是工资；若被起诉“借款”，积极举证反驳。
  
• 对老板：若确为借款，务必保留借条、聊天记录等证据；若想避免纠纷，建议通过银行转账并备注用途，或签订书面借款协议。
  

如有具体案件细节（如转账记录、聊天记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。