结论前置：有案底是否要跟对方隐瞒，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、隐瞒的对象以及隐瞒可能带来的法律后果来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 隐瞒对象与目的：

   • 如果隐瞒的对象是未来的雇主，且案底与未来工作无直接关联，且法律允许不披露（如某些轻微犯罪或已过追诉时效的案件），那么隐瞒可能是出于保护个人隐私和就业机会的考虑。但需注意，一旦被发现隐瞒，可能会面临解雇或法律责任，特别是如果隐瞒的内容与工作直接相关或涉及诚信问题。
   • 如果隐瞒的对象是伴侣或家庭成员，这更多涉及个人道德和家庭关系的考量。虽然法律不直接禁止这种隐瞒，但长期隐瞒可能导致信任破裂，影响家庭关系。
   • 如果隐瞒的对象是司法机关或正在进行的法律程序中的相关方，那么隐瞒案底是违法的，可能构成伪证罪或妨碍司法公正等犯罪，将面临严重的法律后果。

2. 法律后果：

   • 隐瞒案底可能构成对他人知情权的侵犯，特别是在涉及合同、雇佣或婚姻等法律关系时。如果隐瞒导致对方做出错误决策，隐瞒者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在刑事司法程序中，隐瞒案底可能构成妨碍司法公正或伪证罪，将受到刑事处罚。
   • 某些职业（如律师、医生、教师等）对从业者的道德品质有严格要求，隐瞒案底可能导致职业资格被撤销或无法获得相关许可。

3. 建议与策略：

   • 诚实面对：在大多数情况下，诚实是最佳策略。特别是当案底可能影响当前或未来法律关系时，主动披露并解释情况可能更有利于建立信任和处理问题。
   • 咨询专业人士：在决定是否隐瞒前，咨询律师或相关法律专业人士的意见是非常重要的。他们可以根据你的具体情况和法律环境，为你提供具体的法律建议。
   • 考虑后果：在做出决定前，仔细考虑隐瞒可能带来的法律后果和道德风险。如果隐瞒可能导致更严重的后果，那么选择不隐瞒可能是更明智的选择。

举例说明：假设你因一次轻微的交通违规被处罚，并留下了案底。现在你正在申请一份新工作，而这份工作并不涉及驾驶或交通安全。在这种情况下，你可能不需要主动披露这次交通违规的案底，因为它与未来工作无直接关联。但是，如果雇主在招聘过程中明确询问了你的犯罪记录或交通违规情况，那么隐瞒就是违法的，且可能对你的就业造成负面影响。

进一步思考：隐瞒案底不仅涉及法律问题，还涉及个人道德和诚信问题。在长期的生活和工作中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。因此，在决定是否隐瞒案底时，除了考虑法律后果外，还应考虑个人道德和诚信的长远影响。

总之，有案底是否要跟对方隐瞒是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。