在探讨退休时是否需要解除劳动关系证明这一问题时，我们首先要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动关系必然自然终止，这取决于多种因素，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇等。

一、法定退休年龄与劳动关系终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止。然而，这并不意味着在所有情况下，一旦劳动者达到退休年龄，劳动关系就立即终止。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。

二、退休时劳动关系终止的几种情况

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在这种情况下，劳动者通常已经满足了退休条件，并开始领取养老金，因此劳动关系自然终止，此时可能需要解除劳动关系证明来办理相关手续，如社保转移、养老金领取等。

2. 劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未满足享受养老保险待遇的条件（如养老保险缴费年限不足15年），则劳动关系并不必然终止。根据相关规定，用人单位可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。在这种情况下，如果双方选择终止劳动关系，那么解除劳动关系证明就是必要的，以证明双方劳动关系的结束。

3. 用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系：

   • 无论劳动者是否达到法定退休年龄或享受养老保险待遇，只要用人单位与劳动者协商一致，都可以终止劳动关系。在这种情况下，解除劳动关系证明是双方协商结果的法律体现，也是办理后续手续（如社保减员、失业金领取等）的必备文件。

三、用人单位的义务与劳动者的权益

• 用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，有义务向劳动者履行告知义务，说明后续用工及社会保险的转换问题，以便劳动者做出选择。
• 如果用人单位未履行告知义务或未经协商擅自终止劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者在达到退休年龄后，如果继续在用人单位工作但未享受养老保险待遇，其合法的就业权和享受社会保障的权利应得到保障。

四、实际案例分析

以耿某的案例为例，耿某达到法定退休年龄时，其养老保险缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。餐饮公司擅自对耿某的社会保险进行减员处理，并单方断缴社会保险，这构成了未依法为劳动者缴纳社会保险的行为。法院最终判决支持了耿某主张解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，这体现了法律对劳动者权益的保护。

五、结论与建议

综上所述，退休时是否需要解除劳动关系证明取决于多种因素。如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系，那么解除劳动关系证明是必要的。为了保障劳动者的合法权益和用人单位的用工风险，建议双方在劳动者达到退休年龄前进行充分沟通，明确后续用工及社会保险的转换问题，并依法办理相关手续。如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。