有经济犯罪记录的人是否可以从事安保工作，需分情况讨论，主要取决于犯罪类型、刑罚执行情况及具体岗位的资质要求。以下是具体分析：

1. 法律层面的直接限制
   根据《保安服务管理条例》第十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人不得担任保安员。但需注意：

   • “刑事处罚”范围：仅指经法院判决有罪并处以刑罚（如拘役、有期徒刑等），若仅被治安拘留、行政处罚或未被定罪，不构成直接禁止情形。
     
   • 例外情形：若犯罪时未满18周岁且被判处5年以下有期徒刑，或犯罪情节轻微、社会危害性较低，可能通过个案评估获得从业资格（需结合地方具体规定）。

2. 经济犯罪的特殊性
   经济犯罪（如诈骗、职务侵占、非法经营等）通常涉及诚信问题，安保岗位因涉及人身、财产安全，用人单位可能额外设置限制：

   • 岗位性质影响：若从事现金押运、重要场所守卫等高风险岗位，用人单位可能拒绝录用有经济犯罪记录者；
     
   • 企业自主权：即使法律未明确禁止，企业可通过内部规定排除有犯罪记录者，但需确保不违反《就业促进法》中“禁止就业歧视”的原则（如因犯罪与岗位无直接关联而一概拒绝）。

3. 实务建议

   • 申请前自查：确认犯罪记录是否已封存（如未成年人犯罪记录封存制度）或符合消除条件（部分地区对特定轻微犯罪可申请记录消除）；
     
   • 主动沟通：向用人单位说明犯罪背景、改过表现及与岗位的无关性，争取理解；
     
   • 法律救济：若认为用人单位拒绝录用理由违法（如仅因经济犯罪记录而拒绝，但岗位与诚信无关），可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结：经济犯罪记录不必然导致无法从事安保工作，但需结合犯罪情节、岗位风险及用人单位要求综合判断。建议根据具体情况评估可行性，必要时可进一步向我咨询具体操作路径。