跟公司签了保密协议，离职后该协议仍然是有效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、保密协议的法律基础
保密协议是用人单位与劳动者之间就保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的具有法律约束力的约定。其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，且这种约定不因劳动合同的解除或终止而失效。
二、保密协议的有效条件
- 双方自愿签订：保密协议必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法合规：保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得约定过长的保密期限或过高的违约金等。
- 明确保密信息范围：保密协议应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息等，以便劳动者清楚知晓哪些信息需要保密。
- 约定保密期限：保密协议可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，根据诚实信用原则和商业道德，劳动者在离职后仍应承担保密义务。
三、离职后保密义务的具体表现
- 不得泄露商业秘密：劳动者在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方，包括竞争对手、合作伙伴或个人等。
- 不得使用商业秘密：劳动者在离职后，未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益，如利用原单位的客户名单开展业务等。
- 配合原单位保密措施：劳动者在离职后，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等，以确保商业秘密的安全。
四、违反保密协议的法律后果
如果劳动者违反保密协议，公司有权通过法律途径追究其违约责任，要求劳动者赔偿因此给公司造成的损失。这些损失可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因调查和处理违约行为而产生的合理费用等。同时，劳动者也可能面临声誉受损、职业发展受阻等不利后果。
五、特殊情况下的保密协议效力
- 被公司辞退：即使劳动者被公司辞退，之前签订的保密协议仍然有效，劳动者需继续履行保密义务。
- 保密协议与竞业限制协议的区别：保密协议与竞业限制协议虽有一定联系，但两者存在明显区别。保密协议旨在保护用人单位的商业秘密等敏感信息；而竞业限制协议则要求劳动者离职后在一定期限和范围内不得从事与原公司有竞争关系的业务。竞业限制协议通常需要用人单位向劳动者支付竞业限制补偿金；而保密协议则不一定需要支付额外费用。
总结与建议：
保密协议在离职后通常具有法律效力，劳动者应严格遵守保密义务，以免承担法律责任。同时，公司在制定保密协议时也应确保其内容合法、明确，并合理安排保密期限和范围，以维护双方的合法权益。如果您在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。